面接官研修 training
面接官の役割、進め方について正しく理解し、評価の目線を合わせた上で、
適切な面接を行うことができるようになることを目指します。
「新任・既任管理職に基本を学んでほしい」「管理職候補者にマネジメントを担うことに向けて準備し、前向きになってほしい」などのご要望にお応えする研修です。
マネジャーとして持続的に成果を出すためには、まずマネジメントの基本を理解しておく必要があります。さらにそれを頭で理解しているだけではなく、実際の場面で活用できる思考法を身につけておくことが求められます。
本研修では、まだマネジメント経験がない方やマネジャーではあるが部下がいない方でもスムーズに学習が進むよう、リアリティのあるケースを学習の入口としながら、「マネジメントの基本」と「活躍するマネジャーとしてのマネジメントの実践力」を身に付けてゆきます。
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Issue 対象者・課題
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- 全ての対象者
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- 面接官のスキルアップ
Fetures 研修の特徴・ポイント
- 面接官の進め方スキル向上
- 面接の進め方を各３パートの構成にポイントを整理して学習を進めます。
- コンピテンシー面接
- コンピテンシー面接によって、応募者の過去の行動からディメンジョンを引き出す面接手法を学びます。
- 評価基準の策定
- 研修動画を見たのちに、評価演習を行い、評価の目線合わせを行うことが出来るように。
Voice 受講者の声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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面接官研修
面接官の役割、進め方について正しく理解し、評価の目線を合わせた上で、適切な面接を行うことができるようになることを目指します。
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- 面接官のスキルアップ
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知的財産力強化研修
知的財産についての基幹的な概念である「新規性」と「進歩性」の本質を理解し、日常の開発業務に反映させる。
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 事業企画と知的財産権がリンクしていない。
- 事業企画スキル、知財スキルが足りていない。
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ロジカルシンキング研修
事前課題にてベースとなる知識を習得し、研修当日は演習を中心にアウトプットを繰り返し、スキルの習得を図ります。
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 論理的思考力・ロジカルシンキングを組織へ浸透させたい
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モチベーションマネジメント研修
モチベーションを自ら意図的に調整するための考え方とスキルを習得します。
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 社員のモチベーションアップを図りたい
- 組織のモチベーションを維持する方法を知りたい